人材をお探しの企業様へ
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「高齢者の雇用創出」を使命に
マイスター60は「高齢者の雇用創出」を使命とし、積み重ねたノウハウをもとに、お客様の経営戦略パートナーとして優良な人材の紹介サービスをご提供いたします。当社の強みは、
- 創業30年（2020年2月）を迎え、2023年3月には約8,500名のシニアの方々の雇用を創出。
- ビル設備管理と建築・土木施工管理への人材派遣/人材紹介が得意。
- 大手企業様とのお取引が多数。
人材の採用は経営の効率化を図る上で重要な課題です。マイスター60では経験と輝きに満ちたシニア人材のご紹介をいたします。企業と人材を結ぶパートナーとして、質の高いサービスをご提案いたします。
１．人材派遣
必要な時に必要な専門スタッフを必要な期間活用できるサービスです。
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メリット1
労務管理にかかる手間とコストを削減 社会保険や給与支払に関してはマイスター60が行いますので労務管理の手間やコストが削減出来ます。
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メリット2
募集・採用にかかる手間とコストを削減 募集・採用に関する手間とコストの削減及び総人件費の抑制が出来ます。
２．紹介予定派遣
派遣社員として一定期間働き、派遣契約終了の際、本人と企業の双方の合意を確認後に人材紹介を行うサービスです。
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メリット1
採用のミスマッチを回避 ６ヶ月以内の派遣期間にお互いが相手を見極めるため、採用のミスマッチを防ぎます。
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メリット2
採用にかかる手間とコストを削減 求人広告や採用にかかわる手間とコストが削減出来ます。
３．人材紹介
業界動向に精通したコンサルタントが最適な人材をご提供するサービスです。
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メリット1
最適な人材を採用できる ご要望や経営戦略等を考慮し人選をしますので、最適な人材の採用が可能です。
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メリット2
事業戦略の強化に貢献 採用に関するコンサルティングのもと紹介を行い、事業戦略の強化に貢献します。
